評價結論： 該用人單位職業(yè)病危害的風險類別為較重。 通過本報告書的綜合分析，用人單位在實施過程中，若能落實既定職業(yè)衛(wèi)生管理制度、有關職業(yè)病危害防護措施和本報告提出的建議，包括上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查及后續(xù)處置，在生產狀況正常，職業(yè)病危害防護設施正常運行的情況下，正確佩戴有效的個人防護用品后，工人實際接觸的職業(yè)病危害因素的濃度/強度能夠控制在職業(yè)接觸限值內。但目前用人單位對在崗員工的職業(yè)衛(wèi)生培訓未達到國家職業(yè)衛(wèi)生的要求，職業(yè)健康檢查也未完全按照標準要求實施，存在著職業(yè)病危害風險隱患，有待于進一步改善。 建議： 1 總體布局 現場調查，發(fā)現生產區(qū)未處在全年最小頻率風向的上風側。建議用人單位對廠區(qū)周邊風向進行觀測，確定企業(yè)周邊風向情況，今后若有改建、擴建或者搬遷新址的時候注意對于風向對于布局的影響，確保非生產區(qū)相對于輔助生產區(qū)和生產區(qū)處于全年最小風頻的上風側。 2 應急救援設施 （1）建議用人單位在鍋爐加藥崗位區(qū)域設置沖淋洗眼裝置，并要保證沖淋洗眼裝置的服務半徑小于15米。 （2）建議用人單位每年至少進行一次職業(yè)衛(wèi)生應急救援演練，以加強作業(yè)人員對于應急事故的應變能力。 3 職業(yè)病防護設施 （1）建議用人單位加強各個崗位設備的管理，定期檢查生產設備的運行情況，定期保養(yǎng)，更換壞損設備，減少因機械故障等原因而造成的噪聲、粉塵等危害因素。 （2）建議用人單位定期清理設備及地板積塵，防止引起二次揚塵。 （3）建議用人單位在中控室及倉庫辦公室采用隔聲、吸聲效果較好的材質，以減小外界噪聲對室內的影響。 4 職業(yè)健康監(jiān)護 （1）建議用人單位及時對檢查異常的職工進行調離崗位并要安排復查。 （2）用人單位應針對所有接害崗位安排相應項目的職業(yè)健康檢查，并要建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。 （3）用人單位應按照GBZ 188-2014《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》要求，執(zhí)行職業(yè)健康檢查項目及體檢周期。 （4）在今后的生產過程中，完善上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，對所有接害員工建立職業(yè)健康檔案，并及時更新職業(yè)健康監(jiān)護檔案內容。 5 個體防護 （1）用人單位應從正規(guī)渠道購買防護用品，并要強化個體防護，加強對各種個體防護用品的維護、檢查，對損壞或失效的個人用品應及時更換，確保各種個體防護用品處于正常有效狀態(tài)。 （2）現場觀察，個別員工存在未佩戴防護用品進行作業(yè)的情況，用人單位應增強作業(yè)人員的個體防護意識，培訓作業(yè)人員正確佩戴、使用個體防護裝備的技能，督促并使作業(yè)人員自覺佩戴和正確使用個體防護裝備，制訂相關考核和檢查制度，有效地杜絕只配不戴的現象。 6 職業(yè)衛(wèi)生管理 （1）用人單位應嚴格按照已制定的職業(yè)衛(wèi)生管理文件，加強職業(yè)衛(wèi)生管理，確保各項制度的落實。 （2）繼續(xù)完善職業(yè)衛(wèi)生管理制度及其他相關資料。 （3）根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”以及第四十一條“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時�！庇萌藛挝粦侠砼艅趧诱咦飨r間。 （4）建議用人單位及時在職業(yè)病危害申報網站上進行危害因素申報，并要到當地所在職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門進行備案，取得職業(yè)病危害因素申報回執(zhí)。 （5）用人單位應嚴格按照國家法規(guī)規(guī)定委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構，每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測。 | 
